Ett förhållane har skyldigheter

Vad är egentligen den s.k. lojalitetsplikten? Har man rätt att tala fritt om sin chef eller sin arbetsplats på sociala medier eller klaga på sitt jobb till en vän på tunnelbanan? Hur långt stäcker sig skyldigheten att vara lojal mot sin arbetsgivare och vilka skyldigheter har arbetsgivaren själv att förhålla sig till? I denna artikel reder vi ut alla dina frågor kopplade till lojalitetsplikten.

Vad innebär lojalitetsplikten?

Som en del av anställningen har alla anställda en skyldighet att vara lojal mot sin arbetsgivare under hela sin anställningstid. Lojalitetsplikten ingår som en automatisk del av anställningen och behöver således ingen särskild formalisering. Det kan dock hända att lojalitetsplikten finns uttryckligen i kollektivavtalet eller det enskilda anställningsavtalet, men även om så inte är fallet gäller lojalitetsplikten alltid ändå. Plikten att vara lojal mot sin arbetsgivare gäller även under uppsägningstiden.

Lojalitetsplikten innebär att anställda inte får vidta några åtgärder som kan skada arbetsgivarens verksamhet, eller på något sätt försvåra arbetsgivarens verksamhet. Som anställd är man således skyldig att sätta arbetsgivarens intressen framför sina

Rättigheter och skyldigheter

Dina rättigheter

Anställningsavtal

Du har rätt till ett skriftligt anställningsavtal. Avtalet ska innehålla

  • arbetsgivarens namn och organisationsnummer
  • ditt namn och personnummer
  • anställningens längd med datum både för start och slut
  • om din tjänst är heltid, deltid eller endast vid behov
  • vad du ska få för lön
  • vilka arbetsuppgifter du ska ha
  • vad du har för yrkesbenämning.

Olika anställningsformer

Arbetstider

Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka arbetstider som gäller. På vissa arbetsplatser registrerar du din arbetstid. På många kontor är det vanligt med så kallad flexibel arbetstid. Flexibel arbetstid är styrd av arbetsplatsens lokala avtal eller att arbetsgivaren formellt har informerat om det.

Det finns även en arbetstidslag med regler om hur mycket du får arbeta per dygn, per vecka och per år.

Arbetstidslagen ()

Arbetsschema

Med ett arbetsschema är det överenskommet vilka dagar och tider du ska arbeta. Om en chef inte vill att du jobbar en dag och tid som står i ditt schema måste arbetsgivaren ändå betala ut lön till dig för tiden som ni avtalat.

Arbetsmiljö

Det är din arbetsgivare som har huvudansvaret för arbetsmiljön s

  • ett förhållane har skyldigheter

    • Skyldigheter såsom v&#;rdnadshavare

     

    Hej,

    Tack för för att du vänder dig mot Fråga Juristen med din fråga, nedan följer enstaka redogörelse för vad såsom gäller samt hur ni kan gå vidare.

    Vilka ansvar har din före detta partner?

    En vårdnadshavares skyldigheter regleras i 6 kap. § Föräldrabalk () (FB). inom 6 kap. 2§ 2 st FB står detta att ett vårdnadshavare äger ansvar för att barnets personliga förhållanden och bör se mot att barnets behov blir tillgodosedda. tillsammans med barnens behov kan man läsa inom 6 kap. 1 § FB för att det är omvårdnad, säkerhet och god uppfostran. Vidare har vårdnadshavaren en skyldighet att titta till för att barnet får tillsyn, uppsikt och denne ska också bevaka för att barnet får tillfredsställande försörjning samt kurs. Att din före detta partner ej tar identisk ansvar liksom du på sjukhuset är kapabel vara enstaka omständighet vilket tas inom beaktning då domstolen beslutar om ensamvårdnad.

    Vårdnadshavare har också en underhållningsskyldighet, 7 kap. 1§ FB. Där kunna man utl&au