Kollektivavtal unionen semesterdagar

Fyra sammanhängande semesterveckor på sommaren

Den svenska semesterlagen ger varenda anställda korrekt till fem veckors semester per semesterår . från dessa äger du riktig till fyra veckors sammanhängande semester beneath juni – augusti. Kollektivavtal och anställningsavtal kan ge rätt mot fler semesterdagar.

Kom överens tillsammans din arbetsgivare

Det finns inget som hindrar att ni lägger samtliga fem semesterveckorna i enstaka följd vid sommaren. detta är helt upp mot dig samt din arbetsgivare att komma överens om. Ni kan även komma överens om för att förlägga huvudsemestern eller delar av den under ett annan period än beneath juni – augusti.

Går detta inte för att komma överens om då på sommaren, är detta arbetsgivaren vilket bestämmer ovan förläggningen från semestern. angående Unionen äger en klubb på arbetsplatsen, kan klubben förhandla angående perioden från semestern.

Särskilda skäl för ytterligare period än sommaren

Om detta finns särskilda skäl kunna semesterperioden förläggas till ytterligare tid än sommaren. detta kan finnas regler inom ditt kollektivavtal som skiljer sig ifrån semesterlagen samt då gäller avtalets regler.

Ta ut sparad semester

För för att kunna ta ut sparade semesterdagar måste du inledningsvis ha tagit ut samtliga årets betalda semest

  • kollektivavtal unionen semesterdagar

    • Så räknas din semesterersättning ut

    När du vet hur många semesterdagar du ska ha semesterersättning för kan du räkna ut beloppet som du ska få. Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Jobbar du på en arbetsplats utan kollektivavtal gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler för semesterersättning .

    Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning

    Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar

    De semesterdagar som du ska ha ersättning för när du slutar en anställning är:

    • Semesterdagar du sparat från tidigare semesterår . 
      Sparade semesterdagar från tidigareår och som du inte tagit ut innevarande semesterår finns ofta redovisat på din lönespecifikation.
    • Antal outtagna semesterdagar för innevarande semesterår .
      De semesterdagar som du inte tagit ut innevarande semesterår
    • Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .
      Hur många semesterdagar du har tjänat in för det kommande semesteråret räknas fram utifrån hur stor del av semesteråret (1 april – 31 mars) du har varit anställd. Du kan använda vår räknesnurra för att räkna ut dina intjänade semesterdagar för kommande s

      Samma rätt – olika avtal

      UPPDATERAD

      Privatanställda arbetare

      Privatanställda arbetare har som regel rätt till 25 dagars semester. Ett undantag är privatanställda inom spårtrafik, post och telekomföretag, som arbetade på SJ, Posten och Televerket när de statliga affärsverken bolagiserades.

      De får behålla sina bättre villkor med stöd av övergångsbestämmelser. Som exempel kan Sekomedlemmar som arbetade på Posten då den bolagiserades ha 28, 31 eller 34 dagars semester, beroende på ålder och hur lång anställningstid de hade.

      GS-fackets medlemmar på dagstidningstryckerierna har 29 dagars semester, som ökar till 31 dagar från 40 års ålder.

      I avtalet har arbetstidsförkortning bytts mot fler semesterdagar. I en produktion som rullar dygnet runt är det svårt att få ut sin ledighet, och facket har sett de tydliga regler som omger semester som en fördel.

      Statligt anställda

      Statligt anställda har 28 semesterdagar till och med 29 års ålder, 31 dagar från det att de har fyllt 30 år, och 35 dagar från det att de har fyllt 40 år. (Statligt anställda kan dessutom spara upp till 35 semesterdagar, medan semesterlagen sätter en gräns vid 25 sparade semesterdagar.)

      För vissa statligt a